Guía de la Nómina en España: Un Camino hacia el Éxito
Nómina
Todo lo que necesitas saber para pasarte a la gestión de nómina Nómina
Transformando la gestión de RR. HH. en el sector sanitario: soluciones y claves de éxito RR. HH.
Claves y estrategias para mejorar la gestión de RR. HH. en el sector hoteleroRR. HH.
Gestión del capital humano en el sector sanitario: enfoques actuales y tendencias emergentes
En nuestro webinar "Gestión del capital humano en el sector sanitario", tuvimos el privilegio de contar con la participación de destacados expertos en el campo. Juan Carlos Cubeiro Villar, Carlos Pla Poveda y Jordi Larré González se unieron para compartir su amplia experiencia y conocimientos sobre las últimas tendencias en recursos humanos dentro del sector sanitario.
Todo lo que necesitas saber para pasarte a la gestión de nómina
Los conceptos erróneos en torno a la externalización de nóminas podrían estar frenando tu negocio. Nuestros clientes descubren que pasarse a un servicio de gestión de nómina les reporta dividendos, impulsando la productividad, aumentando el rendimiento de la inversión y dando a los equipos de nómina la oportunidad de centrarse en iniciativas estratégicas en lugar de tácticas. Eso es solo el principio, hay muchas más ventajas que hacen tan atractiva la externalización de nómina.
5 pasos para que la transición a la externalización de la gestión de nómina se realice de forma fluida
La perspectiva de traspasar la responsabilidad de tus nóminas a un gestor subcontratado puede ser bastante desalentadora, incluso sin tener que preocuparse de que algo falle durante la transición. Por eso la aplicación tiene que ser fluida.
Por qué la integración puede ser decisiva para la externalización de nóminas:
A medida que las empresas siguen desarrollando su infraestructura digital, resulta imperativo que los distintos sistemas puedan comunicarse entre sí, incluida el de gestión de nómina.
Al permitir la integración, las organizaciones se ahorran enormes cantidades de introducción de datos innecesarios, lo que reduce el procesamiento manual (y la posibilidad de errores) y aumenta la capacidad de seguir cumpliendo la normativa sobre datos.
Por qué la externalización elimina los riesgos asociados a la gestión de nómina:
Existe una razón por la que los empleados pueden inquietarse cuando se trata del pago de su nómina y no es únicamente una cuestión de dinero. Si algo interfiere en su remuneración da la sensación de que se ha roto un acuerdo, de que ha habido una traición a la fe, lo cual puede afectarles profundamente.
Por supuesto, todas las empresas quieren evitar ese supuesto y asegurarse de que tienen una gestión de nómina que vaya sobre ruedas, sin turbulencias y que atienda las necesidades de sus empleados de forma impecable. Aunque en la práctica no siempre es así.
Gestión interna de nómina o servicio externalizado
Este artículo pretende ofrecer una visión contrastada del software de gestión de nómina frente a los servicios de la misma. En España, los mercados de software y servicios de gestión de nómina coexisten y es muy probable que sigan haciéndolo en un futuro.
Externalizar las nóminas consiste en ganar el control en vez de perderlo
Cuando cedemos el control de algo por primera vez, solemos sentir cierto temor, aunque sepamos que los beneficios superan a los posibles riesgos. Esto puede ocurrir tanto en contexto profesional como en nuestra vida cotidiana.
Es comprensible. El pago de los salarios de los empleados puede generar muy rápidamente descontento si se cometen errores.
¿Pero están justificados estos temores? ¿Acaso se pierde realmente el control cuando se externaliza la gestión de nómina?
Por qué los conocimientos sobre la gestión de nómina se conservan en la empresa cuando se realiza la externalización
Cuando los responsables de RR. HH. o Finanzas se plantean externalizar la gestión de nómina, una preocupación que surge a menudo es la pérdida de conocimientos como la experiencia interna o la pérdida de personal cualificado.
¿Qué pasa si en algún momento quieren volver a asumir la responsabilidad de la gestión de nómina? ¿Habrán perdido la capacidad de hacerlo? Si se examina más de cerca el funcionamiento de la externalización, se puede afirmar lo contrario.
7 ventajas convincentes, más allá de la reducción de costes, que hacen tan interesante la externalización de nómina
La percepción de la externalización de la gestión de nómina ha cambiado en el último año a raíz de la pandemia de Covid-19. A medida que el trabajo a distancia se ha convertido en una necesidad, la idea de que una función empresarial como la gestión de nómina pueda operar fuera de las cuatro paredes de una organización se ha ido aceptando más fácilmente.
Construir un caso de negocio ganador para la Gestión de Nómina en la Nube:
Descubre cómo crear un caso de negocio ganador para la transición a la gestión de nóminas en la nube, incluyendo estructura, beneficios, riesgos y consejos para triunfar. Descarga nuestra plantilla gratuita.
Gestión de la nómina on-premise vs. SaaS: Una comparación exhaustiva para los responsables de RR. HH. y nóminas
Descubre las principales diferencias entre las soluciones de nóminas locales y en la nube para los responsables de RR. HH. y de nóminas y aprende cómo el cambio a un sistema alojado en la nube puede beneficiar a tu organización.
Cumplimiento normativo y seguridad de la gestión de la nómina con soluciones en la nube
Descubre cómo las soluciones para la gestión de la nómina en la nube pueden ayudar a tu organización a afrontar los retos en materia de cumplimiento normativo y de seguridad, garantizando una gestión de las nóminas más eficiente, segura y fiable.