Gestión de Personal
Una gestión eficaz del personal es clave para el éxito de cualquier organización. En esta sección encontrarás contenidos centrados en la planificación de plantillas, seguimiento del rendimiento, desarrollo del talento y comunicación interna. Desde SD Worx te ayudamos a poner a las personas en el centro, con herramientas y enfoques que impulsan el compromiso y la productividad.
Informe de absentismo: del síntoma al sistema
El informe ofrece una visión 360° del absentismo laboral para comprender sus causas, su evolución y su impacto en las organizaciones.
Cuatro claves para que el trabajo flexible funcione de verdad
El trabajo flexible va mucho más allá de decidir dónde o cuándo trabajan las personas. Para que sea efectivo y sostenible, debe beneficiar a los empleados y contribuir al rendimiento de la organización.
Conseguirlo requiere diseñar el modelo de forma intencionada. La coordinación de los equipos, la claridad de las expectativas y el equilibrio entre el trabajo síncrono y asíncrono son algunos de los elementos que determinan si la flexibilidad facilita el trabajo o termina añadiendo nuevas dificultades.
No se trata únicamente de ofrecer más libertad, sino de crear las condiciones necesarias para que las personas puedan organizarse, colaborar y cumplir sus objetivos con autonomía.
Cómo gestionar una baja médica y mejorar la experiencia del empleado
Descubre cómo gestionar una baja médica de forma eficiente, mejorar la experiencia del empleado y cumplir con la normativa española gracias a la digitalización de RR. HH.
Work blues y síndrome postvacacional: cuando volver al trabajo cuesta más de la cuenta
Un día estás intentando decidir si merece la pena bajar otra vez a la playa y, unos cuantos después, tienes catorce pestañas abiertas, tres reuniones antes de comer y un correo que empieza con un inquietante “a la vuelta lo vemos”.
¿Por qué registrar el tiempo de trabajo remoto?
El registro del tiempo de trabajo remoto es obligatorio por ley y ofrece beneficios tanto para empresas como empleados. Mejora el cumplimiento normativo, facilita la gestión de nóminas y recursos humanos, y proporciona datos valiosos para optimizar la organización del trabajo.
¿Cómo varían las prácticas de transparencia salarial en los países de la UE?
Este blog describe las principales diferencias en los enfoques nacionales, desde los requisitos de reporte hasta el papel de los sindicatos y los comités de empresa, ayudando a los líderes de RR. HH. a saber qué esperar en los principales mercados de la UE.
5 formas de implementar la transparencia salarial en tu empresa
Este blog detalla cinco pasos prácticos que los líderes de RR. HH. pueden seguir para crear estructuras salariales claras, mejorar la comunicación y preparar a su organización para la Directiva de Transparencia Salarial de la UE.
Los trabajadores españoles necesitan casi un mes para desconectar del trabajo: qué revela este dato sobre el bienestar laboral
Las conversaciones en la oficina empiezan a girar alrededor de las vacaciones. Los correos automáticos de "fuera de la oficina" comienzan a aparecer tímidamente y los calendarios se llenan de días marcados en rojo. Después de meses de reuniones, proyectos, objetivos y notificaciones constantes, el verano aparece como la gran oportunidad para descansar.
Control Horario Digital: 5 ventajas reales
El control horario digital ofrece 5 ventajas clave: movilidad para trabajar desde cualquier lugar, transparencia en tiempo real, mayor eficiencia administrativa, precisión automatizada y perfecta integración con sistemas de nóminas. Estas soluciones se adaptan a cualquier sector empresarial.
Preparar RRHH para el futuro del trabajo: tendencias de planificación de plantilla en Europa para 2026
La planificación de la plantilla se ha convertido en una prioridad para las organizaciones europeas, que se enfrentan al aumento de los costes, la escasez de talento y la creciente automatización. Basándose en los datos del estudio «HR and Payroll Pulse 2026», este blog analiza las tendencias más urgentes en materia de planificación de la plantilla para 2026 y los aspectos en los que los equipos de RR. HH. siguen sin estar lo suficientemente preparados.
Qué quieren los empleados: guía de compensación para aumentar la satisfacción laboral en 2026
La satisfacción de los empleados en 2026 está estrechamente relacionada con la forma en que las organizaciones abordan las retribuciones, el reconocimiento y el bienestar económico. Basándose en las conclusiones del estudio «HR and Payroll Pulse 2026», este blog analiza qué es lo que más valoran los empleados de toda Europa y dónde siguen existiendo carencias. Además, describe cómo unas estrategias de retribución más claras y flexibles pueden apoyar mejor a las personas en el ámbito laboral.
¿Es la transparencia salarial de la UE negativa para las empresas?
Este blog analiza los miedos más comunes, explica el impacto real en las organizaciones y muestra por qué prepararse con antelación puede convertir la transparencia en una ventaja competitiva a largo plazo.