La sentencia del Tribunal Supremo sobre el registro del tiempo de trabajo sigue teniendo repercusiones. Muchas preguntas están abiertas y algunos rumores persisten. Te aclaramos cinco mitos sobre el registro del tiempo de trabajo.

El registro de las horas de trabajo desempeña un papel aún más importante en las empresas tras la sentencia del Tribunal Supremo de septiembre de 2022, tanto para empleadores como para empleados. En nuestra guía sobre el registro del tiempo de trabajo encontrarás la información más relevante.

En el ámbito de los RRHH, en constante evolución, el atractivo de la IA es innegable. Sin embargo, su integración en los sistemas de nómina sigue siendo un recurso relativamente desaprovechado, ya que poco más de una quinta parte de las empresas españolas y europeas también, integran tecnologías de IA en sus sistemas de nómina. Sin embargo, cuando la IA ha encontrado su lugar, el impacto puede ser profundo: facilita los cálculos automatizados de las nóminas y elimina las tareas mundanas, detecta errores con delicadeza y garantiza el cumplimiento con facilidad. 

En el cambiante panorama de la gestión de recursos humanos, la integración de la tecnología de la nómina no es sólo una cuestión de comodidad, sino un requisito estratégico. Sin embargo, nuestro nuevo estudio muestra que, para una de cada diez empresas españolas y europeas también, la creación de un sistema de nómina integrado y eficiente sigue siendo un reto urgente pero no resuelto. 

En una era en la que la eficiencia operativa se traduce directamente en una ventaja competitiva, no se puede exagerar la importancia de seleccionar la tecnología de nóminas adecuada. Para los responsables de RR.HH., dominar los retos relacionados con las nóminas es clave para alcanzar los objetivos de la organización. Sin embargo, sorprendentemente, la mayoría de las empresas europeas enumeran la velocidad y la eficiencia en el procesamiento de nóminas como su reto más importante, mientras que en España el cumplimiento de la legislación en evolución es también uno de los principales retos. 

La Ley de Familias, impulsada en España, representa un avance significativo en la adaptación legal a la diversidad de estructuras familiares en la sociedad moderna. Esta ley pone especial énfasis en el reconocimiento y protección de diferentes tipos de familias, incluyendo familias biparentales, monoparentales, LGTBI, inmigrantes, entre otras. Uno de los cambios más destacados es la ampliación de la definición de familia numerosa y la introducción de medidas para apoyar a familias con necesidades especiales de crianza. 

Begoña Landazuri, con más de 30 años en recursos humanos, es Directora General de Personas y Cultura en Grupo Aldesa, tras haber gestionado equipos y proyectos en multinacionales como ACCIONA y Fnac.

SD Worx ha elaborado un nuevo estudio sobre retribución en el que se recogen las conclusiones obtenidas de la participación de más de 16.000 empleados de dieciséis países europeos.

A medida que las empresas expanden su fuerza laboral y entran en nuevos mercados internacionales, el desafío e importancia de mantener la conformidad de la nómina crecen exponencialmente. No se trata solo de marcar casillas para cumplir con las regulaciones; como muestra nuestra nueva investigación, representa la mayor inversión en la gestión de la nómina para muchas empresas. Muy cerca está la inversión en fortalecer la seguridad de los datos de la nómina, un aspecto crítico dada la naturaleza sensible de la información de la nómina. Estas inversiones son fundamentales para proteger a tu empresa contra sanciones financieras y proteger los datos de los empleados contra brechas de seguridad

Para cualquiera que tenga unos conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la nómina, está claro que no llegará muy lejos si no da prioridad al cumplimiento de la normativa. El incumplimiento de la normativa sobre la nómina tiene graves consecuencias jurídicas y financieras, como multas cuantiosas, riesgo de auditorías y demandas judiciales, y lo peor de todo: un daño permanente a la reputación de su empresa. Se estaría limitando el potencial de ventas, arriesgando las relaciones con los clientes y quebrantando la confianza de los empleados, todo a la vez. Para evitar todo esto, es esencial poner en marcha un plan de cumplimiento de la normativa sobre la nómina que garantice estar siempre cubierto frente a los riesgos. 

Los departamentos de Recursos Humanos recopilan una gran cantidad de datos, pero a menudo se almacenan en áreas separadas de la empresa e incluso en sistemas diferentes y desactualizados. Los proveedores de soluciones de RRHH pueden resolver estos problemas creando una plataforma segura y simplificada para lograr mejores resultados empresariales.

El año 2024 trae consigo significativas modificaciones en la cotización de las prácticas no laborales, también denominadas prácticas externas no remuneradas. En este texto, examinamos los principales ajustes relacionados con el registro en la Seguridad Social, junto con aspectos clave para comprender la naturaleza de estas prácticas formativas y su correcta gestión