Clave 2: Cumplir con la normativa sobre la nómina
Si eres un profesional de RR.HH. que no tiene ni idea del cumplimiento de la normativa sobre nóminas, estás en buena compañía. Entender los entresijos de la legislación laboral es mejor dejarlo en manos de especialistas altamente cualificados, pero esos especialistas necesitan apoyo. Si estableces un sistema de gestión del cumplimiento de la normativa, te asegurarás de que, cuando llegue el momento de introducir cambios en la nómina basados en la legislación, el proceso sea fluido.
Hemos preguntado a Abdelkader Berramdane, Jefe de los Servicios Jurídicos de Francia, cómo se puede lograr, paso a paso, el cumplimiento de la nómina.
¿Dónde comienzo para asegurar el cumplimiento de la normativa en la gestión de la nómina de mi empresa?
El incumplimiento de la normativa sobre la nómina tiene graves consecuencias jurídicas y financieras, como multas cuantiosas, riesgo de auditorías y demandas judiciales, y lo peor de todo: un daño permanente a la reputación de su empresa. Se estaría limitando el potencial de ventas, arriesgando las relaciones con los clientes y quebrantando la confianza de los empleados.
¿Cómo mantener el cumplimiento de las normativas de la nómina mientras mi empresa crece?
A medida que las empresas expanden su fuerza laboral y entran en nuevos mercados internacionales, el desafío e importancia de mantener la conformidad de la nómina crecen exponencialmente. No se trata solo de marcar casillas para cumplir con las regulaciones; como muestra nuestra nueva investigación, representa la mayor inversión en la gestión de la nómina para muchas empresas.
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