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El proveedor líder europeo de soluciones de RRHH, SD Worx, ha nombrado a Sebastiaan Peeters como su nuevo director financiero. Sucede a Nadine Aerts, que dejará la compañía a finales de junio. Sebastiaan, que lleva en SD Worx desde 2023, forma parte del comité ejecutivo y reporta directamente al CEO Kobe Verdonck.

SD Worx, el proveedor líder europeo de software y servicios de RRHH y nóminas, ha anunciado sus resultados financieros para 2024. Los ingresos consolidados aumentaron un 11,6%, pasando de 1.058 millones de euros en 2023 a 1.180 millones de euros en 2024. El EBITDA ajustado consolidado creció un 28,2%, pasando de 181,6 millones de euros a 232,7 millones de euros. El beneficio neto consolidado pasó de 70,1 millones de euros en 2023 a 94,9 millones de euros en 2024, lo que supone un aumento del 35,4%.

SD Worx Quick Apply ya está disponible en SAP Store, una plataforma donde los clientes de todo el mundo pueden descubrir, probar y comprar soluciones empresariales entregadas por los socios de SAP. El add-on para la suite SAP HCM está diseñado por el socio líder europeo en soluciones de RRHH y nómina, SD Worx, para agilizar el proceso de contratación de las empresas que utilizan SAP SuccessFactors Recruiting. En el futuro, SD Worx planea publicar más de su gama de complementos en SAP Store para el beneficio de la comunidad de SAP HCM.

SD Worx, el proveedor líder europeo de soluciones de RRHH y nóminas, amplía SD Worx Buddy con una nueva tecnología de nómina en el mercado alemán. SD Worx Buddy es una solución de RR.HH. basada en la nube desarrollada para ayudar a las pequeñas y medianas empresas, combinando RR.HH., nómina y gestión del tiempo en una aplicación fácil de usar y totalmente integrada. El nuevo motor de nómina superó la auditoría de la ITSG (Informationstechnische Servicestelle der gesetzlichen Krankenversicherung), que reconoció los altos estándares de SD Worx en cumplimiento, tecnología de nómina y software de RRHH. La nueva tecnología de nómina se pondrá a disposición de los empleadores de toda Alemania.  

La inteligencia artificial (IA) está evolucionando rápidamente y su aplicación en el entorno empresarial es cada vez mayor. Por ello, la Unión Europea ha implementado el Reglamento de Inteligencia Artificial (REGLAMENTO (UE) 2024/1689 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 13 de junio de 2024), un marco normativo uniforme que todas las empresas en Europa deben cumplir. Este reglamento entró en vigor el 1 de agosto de 2024, pero sus disposiciones se aplicarán de manera escalonada. A partir del 2 de febrero de 2025, serán de aplicación los Capítulos I y II, que establecen la obligatoriedad de alfabetización en IA y la prohibición de ciertos sistemas de IA. Su incumplimiento podría conllevar elevadas sanciones.

Avasant RadarView ha reconocido a SD Worx, socio líder en RRHH y nómina de Europa, como líder en la Transformación de Procesos de Negocio de Nómina 2024-2025 RadarView™. Destaca la innovación, la calidad y el liderazgo de la compañía en el sector de la nómina.

2025 será un año desafiante pero emocionante para RRHH, donde la IA, las demandas de la fuerza laboral y la sostenibilidad desempeñarán un papel cada vez más crítico. ¿Cómo equilibramos el potencial de la IA con las capacidades y fortalezas humanas? ¿Qué marcos garantizan un uso responsable de la IA? ¿Y cómo puede RR.HH. satisfacer las crecientes expectativas en medio de una fuerza laboral cada vez más reducida, sin dejar de trabajar para integrar la sostenibilidad en las prácticas principales? SD Worx, el proveedor líder europeo de soluciones de RRHH, analiza más de cerca cinco tendencias clave de RRHH para 2025.

SD Worx, proveedor líder europeo de soluciones de RRHH, ha sido reconocido por la empresa de análisis Everest Group como líder en el Multi-country Payroll Solutions PEAK Matrix 2024 EMEA. El reconocimiento confirma la presencia internacional, las relaciones con los clientes y socios y las soluciones innovadoras de SD Worx. 

Más de un tercio (36 %) de los empleadores europeos considera que garantizar la igualdad interna dentro de sus organizaciones es su principal desafío en el ámbito de la remuneración. Mientras que tres de cada diez empleadores (29 %) están trabajando activamente para mejorar la igualdad salarial, un 31 % asegura tener planes específicos para hacerlo en el futuro. Sin embargo, cuatro de cada diez empleadores no tienen actualmente planes para abordar la desigualdad salarial.

Estos datos forman parte de un estudio internacional realizado por SD Worx, proveedor líder europeo de servicios de RRHH, que ha encuestado a más de 5.000 empresas y 18.000 empleados en 18 países europeos.

SD Worx, proveedor líder europeo de soluciones de RRHH y nómina, ha cerrado con éxito la adquisición de F2A, líder del mercado italiano en RRHH y nóminas. Con esta transacción, SD Worx ha dado un salto cualitativo en su estrategia de expansión para ayudar a clientes de cualquier tamaño en toda Europa con sus RRHH y nóminas a través de software, servicios gestionados y experiencia. 

SD Worx, líder europeo en soluciones de RRHH, ha facturado 581,8 millones de euros en el primer semestre del año, lo que supone un aumento del 10,9% en comparación con el primer semestre de 2023 (524,6 millones de euros). El EBITDA ajustado consolidado ha crecido un 36,7%, pasando de 88,5 millones de euros en el primer semestre del año pasado a 121,0 millones de euros durante los seis primeros meses de 2024. El beneficio neto consolidado ha pasado de 42,5 millones de euros en los dos primeros trimestres del año pasado a 54,9 millones de euros en el primer semestre de este año. 

Ardian, una empresa de inversión privada líder en el mundo, y SD Worx, uno de los principales proveedores europeos de soluciones de gestión de RR. HH. y nóminas, han llegado a un acuerdo para la venta de F2A, el proveedor líder italiano de soluciones de gestión de RR. HH. y nóminas controlado por Ardian desde febrero de 2016. Con esta transacción, SD Worx ampliará su oferta y presencia geográfica y acelerará su crecimiento en el sector europeo de soluciones de gestión de RR. HH. y nóminas. La transacción está sujeta a las aprobaciones normativas habituales.