Potencia tu plantilla con estrategias que prioricen la flexibilidad
La flexibilidad en el lugar de trabajo es ahora una de las bases de las organizaciones modernas, vital para fomentar la confianza, impulsar la productividad y favorecer el bienestar de los empleados. Sin embargo, dado que la mitad de los empleados no están satisfechos con el equilibrio entre vida laboral y personal, existe margen de mejora. Fomentando una cultura que dé prioridad a la flexibilidad mediante políticas claras, tecnología de apoyo y confianza, las organizaciones pueden reducir la brecha entre las necesidades de los empleados y los objetivos empresariales, creando una plantilla más estable.
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La flexibilidad se ha convertido en una exigencia, con horarios flexibles y días libres adicionales entre las principales ventajas para los empleados. Sin embargo, solo la mitad de los empleados están satisfechos con su equilibrio entre vida laboral y personal.
Las opciones de trabajo flexible no suelen estar a la altura de las expectativas de los empleados. Aunque el 68% de los empleados prefiere horarios flexibles, solo el 30% tiene acceso a ellos, lo que pone de manifiesto una clara desconexión que las organizaciones deben abordar.
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