Nómina
Por qué los conocimientos sobre la gestión de nómina se conservan en la empresa cuando se realiza la externalización
Cuando los responsables de RR. HH. o Finanzas se plantean externalizar la gestión de nómina, una preocupación que surge a menudo es la pérdida de conocimientos como la experiencia interna o la pérdida de personal cualificado.
¿Qué pasa si en algún momento quieren volver a asumir la responsabilidad de la gestión de nómina? ¿Habrán perdido la capacidad de hacerlo? Si se examina más de cerca el funcionamiento de la externalización, se puede afirmar lo contrario.
7 ventajas convincentes, más allá de la reducción de costes, que hacen tan interesante la externalización de nómina
La percepción de la externalización de la gestión de nómina ha cambiado en el último año a raíz de la pandemia de Covid-19. A medida que el trabajo a distancia se ha convertido en una necesidad, la idea de que una función empresarial como la gestión de nómina pueda operar fuera de las cuatro paredes de una organización se ha ido aceptando más fácilmente.
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Gestión de la nómina on-premise vs. SaaS: Una comparación exhaustiva para los responsables de RR. HH. y nóminas
Descubre las principales diferencias entre las soluciones de nóminas locales y en la nube para los responsables de RR. HH. y de nóminas y aprende cómo el cambio a un sistema alojado en la nube puede beneficiar a tu organización.
Cumplimiento normativo y seguridad de la gestión de la nómina con soluciones en la nube
Descubre cómo las soluciones para la gestión de la nómina en la nube pueden ayudar a tu organización a afrontar los retos en materia de cumplimiento normativo y de seguridad, garantizando una gestión de las nóminas más eficiente, segura y fiable.
El coste y la eficiencia de la gestión de la nómina: Cómo las soluciones en la nube impulsan el éxito empresarial
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Sácale partido a la capacidad de ampliación y flexibilidad de la gestión de nóminas con soluciones en la nube
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Tu guía para externalizar la nómina internacional
A estas alturas, la externalización es un concepto común en todo el mundo empresarial. Sin embargo, aunque la mayoría de la gente sabe a grandes rasgos lo que implica el concepto de externalización, sigue habiendo muchas incertidumbres sobre qué implica exactamente la externalización de la nómina y cómo funciona a nivel internacional.
5 errores comunes en la nómina (y cómo evitarlos)
Incluso los pequeños errores en la nómina pueden tener grandes consecuencias, desde sanciones legales hasta la pérdida de confianza de los empleados. En toda Europa, las empresas gestionan la nómina de diversas maneras. Algunas confían en sus propios sistemas, tecnologías y conocimientos. Otras prefieren externalizar el proceso de nómina parcial o totalmente. Aunque un enfoque puede ser más eficaz que el otro en función del país en el que se opere, los errores más frecuentes suelen ser similares. He aquí los 5 errores más comunes en la nómina y cómo evitarlos.
3 razones por las cuales las empresas internacionales deberían considerar la externalización de la nómina
¿Por qué la externalización es cada vez más popular en estos tiempos de cambio continuo? O dicho de otro modo, ¿cuáles son exactamente las ventajas de externalizar la nómina cuando tu empresa se expande internacionalmente? Quienes ya cosechan los beneficios de la externalización de la nómina afirman que estos son los tres más convincentes:
La semana laboral de 4 días: ¿puede funcionar en tu empresa?
La conciliación de la vida laboral y familiar es uno de los factores más importantes a la hora de atraer y retener talento. La guerra por el talento ha dado paso a una nueva era de flexibilidad en el lugar de trabajo, que a su vez ha generado debates sobre la semana laboral de 4 días y de jornada reducida. Los resultados han sido prometedores en algunos contextos, pero ¿es realmente un enfoque viable para tu empresa?
La externalización de las nóminas en la nueva normalidad: pros y contras
Desde el SaaS hasta los servicios totalmente gestionados, la externalización de las nóminas existe de muchas formas. Pero, sea cual sea la fórmula que elijas, entregar una parte o la totalidad de tu gestión de nómina a un tercero es una decisión importante. Antes de entrar en qué tareas de nómina externalizar, obtener toda la información sobre los posibles pros y contras es el primer paso.