Gestión del capital humano en el sector sanitario: enfoques actuales y tendencias emergentes

Uno de los temas centrales abordados en el webinar fue la importancia de reconocer el talento y la satisfacción laboral del personal sanitario. Se destacó que los profesionales felices son más productivos, por lo que es esencial brindarles un entorno laboral en el que se sientan valorados. Además, se hizo hincapié en que las empresas deben comprender las verdaderas razones detrás de la desbandada de profesionales, ya que a menudo existen diferencias entre las percepciones de las empresas y los motivos reales.

Se discutió cómo atraer y retener talento en el sector sanitario puede lograrse a través de una combinación de factores, como una remuneración competitiva, oportunidades de desarrollo profesional y flexibilidad en el trabajo. Estos elementos desempeñan un papel clave a la hora de atraer a profesionales calificados y mantener su compromiso con la organización.

Se presentó el concepto de la "tormenta perfecta", que describe los desafíos que enfrenta el sector sanitario, como la falta de recursos, el retiro de profesionales que trabajaban muchas horas, la salud emocional y las diferencias entre las generaciones. Además, se resaltó la importancia del liderazgo en la retención de profesionales y se destacó cómo las nuevas generaciones son más productivas en menos tiempo.

Se enfatizó la relevancia de la tecnología en la gestión de recursos humanos en el sector sanitario. Se discutió cómo la tecnología puede ayudar a cubrir las necesidades de personal, fomentar la interconexión entre profesionales y liberar tiempo para que estos puedan centrarse en estar al lado

del paciente. Además, se subrayó cómo la tecnología puede reducir costos, tiempo y errores en la atención sanitaria.

El webinar resaltó que la escasez de talento es un tema que debe ser abordado por todo el comité de dirección, no solo por el departamento de RR.HH. También se hizo hincapié en la importancia de definir correctamente los puestos de trabajo y fomentar la intercomunicación entre los diferentes departamentos de la organización. Además, se destacó la necesidad de encontrar la sinergia adecuada entre la digitalización y la gestión humana en el sector sanitario.

El webinar sobre las últimas tendencias de RR.HH. en el sector sanitario y la gestión precisa de los puestos de trabajo por competencias fue una oportunidad invaluable para adquirir conocimientos clave en este campo en constante evolución.

Se destacó la importancia de reconocer y valorar el talento del personal sanitario, así como la necesidad de utilizar la tecnología de manera estratégica para mejorar la atención al paciente. La gestión del capital humano en el sector sanitario enfrenta desafíos constantes, pero con el apoyo de la tecnología y un enfoque integral, es posible lograr un desarrollo constante y priorizar el bienestar del paciente.