Clave 3: Elegir el mejor software de nómina
Con la gran cantidad de tecnologías de gestión de la nómina que hay actualmente en el mercado, las empresas tienen mucho donde elegir y están abrumadas por las opciones. Es fácil encontrarse luchando con un software complejo que es demasiado avanzado para sus necesidades, o quizás encuentre un sistema de nóminas intuitivo y fácil de usar que no se integra con el resto de su tecnología de RRHH.
Hemos pedido consejo a Tilman Rotberg, Director Global Portfolio Go-To-Market, sobre cómo elegir la tecnología de nómina adecuada y cómo aprovecharla de forma más eficaz.
¿Qué debo tener en cuenta al elegir un proveedor de nómina?
En una era en la que la eficiencia operativa se traduce directamente en una ventaja competitiva, no se puede exagerar la importancia de seleccionar la tecnología de nóminas adecuada. Para los responsables de RR.HH., dominar los retos relacionados con las nóminas es clave para alcanzar los objetivos de la organización.
¿Cómo integro el software de nómina con mi tecnología de RR. HH?
En el cambiante panorama de la gestión de recursos humanos, la integración de la tecnología de la nómina no es sólo una cuestión de comodidad, sino un requisito estratégico. Sin embargo, nuestro nuevo estudio muestra que, para una de cada diez empresas españolas y europeas también, la creación de un sistema de nómina integrado y eficiente sigue siendo un reto urgente pero no resuelto.
¿Puede la inteligencia artificial ayudar con el cálculo de la nómina?
En el ámbito de los RRHH, en constante evolución, el atractivo de la IA es innegable. Sin embargo, su integración en los sistemas de nómina sigue siendo un recurso relativamente desaprovechado, ya que poco más de una quinta parte de las empresas españolas y europeas también, integran tecnologías de IA en sus sistemas de nómina.
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